Kas tööandja peab sekkuma, kui töökollektiivis halvustatakse kaastöötaja puuet?

  • Oleme siin, et
  • Kaitsta sinu õiguseid
  • Ning ära hoida mis tahes diskrimineerimist
  • Oleme siin, et
  • Kaitsta sinu õiguseid
  • Ning ära hoida mis tahes diskrimineerimist

Tule konsultatsioonile! Vaata asukohta

Kas tööandja peab sekkuma, kui töökollektiivis halvustatakse kaastöötaja puuet?

Jah, peab. Töökollektiivis tehtud halvustavad pilked või vihaga öeldud kommentaarid võivad mõne inimese panna end ebamugavust tundma ja ta võib seda tajuda ahistamisena. Seetõttu ei sobi töökeskkonnas halvustada inimesi nende lahutamatute omaduste pinnalt.

Selgelt ahistavatena mõjuvate kommentaaride puhul ei ole tööandjal lubatud jääda passiivseks põhjendusega, et tegemist on töötajate omavahelise arusaamatusega. Vastupidi, tööandja peab töökaaslaste põhjustatud ahistamisjuhtumid lõpetama. Tööandja kohustus on tagada, et ükski töötaja ei tunneks end töökeskkonnas ahistatuna.

Kui Sa ei leidnud oma murele vastust, siis võid pöörduda Võrdõigusvoliniku poole vabas vormis e-kirja teel aadressil avaldus@volinik.ee. Voliniku poole pöördudes ei avalikustata pöörduja isikut ning soovi korral tagatakse anonüümsus.

Tee volinikule avaldus
Top