Arvamused
Voliniku arvamuse eesmärk on anda hinnang, kas inimest on konkreetses olukorras ebavõrdselt koheldud.
Kuigi voliniku arvamus ei ole juriidiliselt siduv, ei tähenda see seda, et voliniku arvamusel ei oleks mõjuvõimu. Voliniku arvamus selle kohta, kas võib olla diskrimineerimine või mitte, on abiks kannatanule oma õiguste edasisel kaitsel ning juhiseks teistele õiguskaitsega tegelevatele organitele. Seega annab voliniku arvamus inimesele suurema selguse ja kindluse, kas tema diskrimineerimiskahtlus on põhjendatud ning kas oleks piisavalt alust pöörduda teiste institutsioonide poole.
Kui volinik on oma arvamuse andnud ning leidnud, et on diskrimineerimise kahtlus, võib inimene soovi korral pöörduda nende asutuste poole, mis lahendavad diskrimineerimisvaidlusi ning saavad välja mõista hüvitisi. Diskrimineerimisvaidlusi lahendavad kohus, töövaidluskomisjon või õiguskantsler. Töövaidluskomisjonis lahendatakse diskrimineerimisvaidlusi juhul, kui ebavõrdne kohtlemine toimub töösuhtes.
- Voliniku arvamus seoses töötaja sugu rõhutava riietuse nõudmisega (PDF, 87,06KB)
- Voliniku arvamus vanemapuhkuse arvestamise kohta (PDF, 107KB)
- Voliniku arvamus töötajate keelekasutuse piiramisest töökohal (PDF, 161KB)
- Voliniku arvamus seoses töötaja võimaliku seksuaalse ahistamisega ja diskrimineerimisega kaastöötaja poolt (PDF, 97 KB)
- Voliniku arvamus tulemustasu suurusest sõltuvalt töö tegemise piirkonnast (PDF, 97 KB)
- Voliniku arvamus kampaania korras naistele ja meestele erinevate hindade kehtestamise kohta kaupade ja teenuste pakkumisel (PDF, 152,05 KB)
- Voliniku arvamus võimaliku diskrimineeriva käitumisega eralasteaed „Sajajalgne“ poolt. (PDF, 386 KB)
- Voliniku arvamus seoses võimaliku vanuselise diskrimineerimisega koondamisel
- Voliniku arvamus ainult ühele soole mõeldud jõusaali loomisest
- Arvamus koolieksami tingimuste erinevusest tulenevalt õpilase emakeelest
- Omavalitsused ei tohi oma seisukohtades tugineda piiravatele soostereotüüpidele
- Voliniku arvamus soolise diskrimineerimise kahtluse kohta edutamisel ja töö tasustamisel
- Voliniku arvamus abinõude rakendamisest erivajadustega inimeste suhtes
- Voliniku arvamus põhikooli II ja III astme tehnoloogiavaldkonna ainekava uuendamiseks
- Voliniku arvamus elukohajärgse põhikooli koolivormi nõuete kohta
- Voliniku arvamus koolituse ruumide ligipääsetavusest
- Voliniku arvamus õigusest värvata vaid ühest soost inimesi juhul, kui eriseaduses puudub vastav reservatsioon
- Voliniku arvamus veendumuste tõttu diskrimineerimisest töösuhte lõpetamisel
- Voliniku arvamus diskrimineerivatest töökuulutustest
- Kooliõpilaste vastuvõtutingimuste sätestamine
- Voliniku arvamus, mis puudutab vahe tegemist raviteenuse hinnastamises ja rahastamises samast juriidilisest soost isikutele ühetaolise meditsiinilise näidustuse alusel tehtud ühele ja samale meditsiinilisele toimingule sõltuvalt sellest, millisel õiguslik
- Soolise võrdõiguslikkuse seaduse kohaldamisest töösuhtes ohvristamise juhtumites
- Seoses meeste ja naiste võrdse kohtlemisega reproduktiiv- ning seksuaaltervise alase tervishoiuteenuse pakkumisel
- Seoses töövahendusportaalide praktikaga koguda ja võimaldada tööpakkujatel teostada otsinguid tööotsijate isikuga seonduvate andmete alusel
- Voliniku arvamus, mis puudutab soolise võrdõiguslikkuse seaduse kohaldamist seksuaalse ahistamise juhtumites
- Seoses kaebusega, mis puudutab avaldajate diskrimineerimist rahvuse ja/või keeleoskuse tõttu töösuhte lõpetamisel (2015)
- Voliniku arvamus, mis puudutab tööandja kohustust võimaldada oma töötajatel ühitada töö ja pereelu
- Voliniku seisukoht, mis puudutab nägemispuudega inimese õigust liikuda juhtkoeraga
- Seoses kaebusega, mis puudutab avaldaja diskrimineerimist tööle värbamisel vanuse tõttu
- Seoses kaebusega Välisministeeriumi vastu, mis puudutab tööle värbamisel tema diskrimineerimist rahvuse tõttu
- Seoses kaebusega AS G4S Eesti vastu, mis puudutab avaldaja diskrimineerimist töö tasustamisel ning lapsehoolduspuhkuselt naasmisel kokkuleppele mittevastava töö pakkumisel