Leia murele lahendus
Sa ei ole oma murega üksi. Siit leiad vastuse erinevatele diskrimineerimist puudutavatele küsimustele. Oleme siin selleks, et Sind aidata.
Leia abi siitVõta meiega ühendust
Mõistame, et olukorrad on erinevad. Ära muretse, kui sa ei ole veel kodulehelt oma küsimusele vastust saanud. Suhtle meiega viisil ning leiame koos lahenduse. Pane teele kiri koos tõenditega, helista, saada helifail või lepi hoopis kokku kohtumine – pole oluline, kuidas meieni jõuad. Kõige tähtsam on, et jõuad.
KontaktArtiklid
Kõik artiklidEquiTech projekti käigus valminud raportitest selgus, et algoritmilisi süsteeme loovate ekspertide teadlikkus diskrimineerimisriskidest on madal ning nende riskide maandamiseks puuduvad selged meetmed.
Võrdõigusvoliniku eriraport: rassiline diskrimineerimine Eestis on varjatud probleem, mille lahendamine vajab selgeid riigipoolseid samme
Võrdõigusvoliniku aastakonverentsil “Mis värvi on võrdsus?” esitletav eriraport “Rassiline diskrimineerimine Eestis 2024” tõi esile, et teise nahavärviga inimesed kogevad Eestis sageli tõrjumist, solvanguid ja mikrorassismi.
Võrdõigusvoliniku aastakonverents „Mis värvi on võrdsus?“ kutsub üles arutelule rassismi teemal
10. detsembril toimub Tallinna Kultuurikatlas soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei korraldatud konverents „Mis värvi on võrdsus?“.
Volinik: tuleks kaaluda vanemapuhkuse aja arvestamist põhipuhkuse hulka
Töölepinguseaduse kohaselt ei arvestata töötajate põhipuhkuse aja hulka vanemapuhkusel oldud aega, kuid võrdõigusvolinik Veske hinnangul ei ole niisugused piirangud õigustatud ja need võivad diskrimineerida vanemapuhkust kasutavaid töötajaid.