Проекты
Офис Уполномоченного участвовал в нескольких проектах, финансируемых Европейской Комиссией. На этом сайте вы можете найти результаты, резюме и информационные материалы, созданные в результате наших проектов.
InWeGe
Проект InGeWe (Income - Доход, Wealth - Благосостояние, Gender - Гендер) предлагает инновационное, основанное на статистике веб-приложение в основном для женщин, чтобы они могли принимать наилучшие решения на рынке труда. В течение проекта с помощью экономистов наблюдается гендерная разница в доходах и благосостоянии в течение цикла жизни человека, а также анализируются гендерные различия в разных доходах и пенсионных активах, сосредотачиваясь на преобладающих в Эстонии трендах. В анализе используются сравнительные данные из других стран Европы. Под наблюдением в первую очередь зарплаты, имущество и пенсии женщин.
В результате исследования будет создано веб-приложение, показывающее гендерные различия в доходах и благосостоянии. Веб-приложение смогут использовать все, кто хочет, совершая решения, связанные с работой, исходить из действующего уровня зарплаты (которая доминирует в конкретной сфере на рынке труда в данный момент), учитывая образование, пол и другие данные. Интерактивный рабочий инструмент поднимает осведомленность о гендерном равноправии, в первую очередь на тему зарплат и пенсий.
Использование веб-приложения поможет сделать рынок труда Эстонии более открытым и прозрачным. Оно поможет женщинам отстаивать равенство в зарплате и даст инструмент для принятия разных личностных решений при выходе на пенсию. Через веб-приложение пользователь сможет сравнить разные направленные на будущее ситуации, что влияют на доходы и пенсию, в том числе если он согласится на более низкую зарплату, если он уйдет с рынка труда и т.д. Веб-приложение поможет лучше понять влияние сегодняшних решений на будущее. Использование услуги будет бесплатным.
Parents@Work
Euroopa Komisjoni projekt Parents@Work keskendub tööandjate töö- ja pereelu tasakaalu heade praktikate jagamisele ning töökohal tekkivate diskrimineerimise olukordade äratundmisele. Eesmärk on parandada rasedate ja perekondlike kohustusi täitvate töötajate kaitset diskrimineerimise eest töökohal.
Teemad:
- Diskrimineerimine
- Töö- ja pereelu tasakaal
- Rasedus
- Lapsevanemaks olemine
- Isadus
Projekt keskendub kolmele peamisele tegevusele:
- töö- ja eraelu tasakaalu edendavate heade tavade vahetamine ja levitamine;
- tööandjate ja töötajate teavitamine nende õigustest ja kohustustest;
- tööinspektorite teavitamine ja koolitamine vanemate õiguskaitsest töökohal.
Valminud materjalid
Tööandjatele:
- Teavik „Hea teada. Tööandja meelespea“ ja esitlus „Hooliv tööandja“ annavad ülevaate, milliste töötajate kui lapsevanemate õigustega tööandjatel arvestada tuleb.
- Valik Eesti ettevõtetes kasutatavatest meetmetest „Töö-ja eraelu tasakaalu edendavad head praktikad“
- Toetava kollektiivi käitumisjuhise, millega täiendada organisatsiooni töökorralduse reegleid.
- Rasedate töötajate ja töötavate lapsevanemate töö- ja eraelu tasakaalustamise edendamine. Juhend heade tavade kogumiseks.
Töötajatele:
- Teabeleht „Lapsevanem, tea oma õigusi“
Projekti viivad ellu võrdõiguslikkusega tegelevad asutused:
Belgia: Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM-IEFH)
Eesti : Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik (SVV)
Bulgaaria: Komisiya za Zashtita ot Diskriminatsiya (CPD)
Portugal: Comissao para Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)
Projekt kestab kaks aastat: 1. september 2019 - 31. augustil 2021.
Projekti tegevusi rahastatakse ELi õiguste, võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programmist (2014-2020).
