Кристиан Веске: местные выборы и более равноправное общество

Женщины составляют более половины населения. Однако, согласно индексу Европейского института гендерного равенства (EIGE) за 2024 год, решения принимают скорее мужчины. В частности, Эстония получила всего 32,8 балла из 100 в категории "власть", что означает, что женщины и мужчины в Эстонии далеки от равного участия в принятии решений.

Когда решения за все общество принимаются собраниями, представляющими лишь половину населения, то существует риск того, что некоторые потребности общества будут проигнорированы, а знания останутся неиспользованными. Вопросы, важные для женщин и вытекающие из их жизненного опыта, не попадут на обсуждение и не приведут к решениям. Это также делает демократию неполной, поскольку в демократическом обществе голоса мужчин и женщин слышны в равной степени.

Возникает порочный круг: чем меньше женщин представлено на уровнях принятия решений, тем меньше вероятность того, что волнующие их проблемы будут адекватно решены. Отсутствие баланса, в свою очередь, приводит к новым проблемам – от разницы в оплате труда и пенсиях до домашнего и сексуального насилия.

Высокий процент мужчин в законодательных органах власти также приводит к отсутствию необходимости в регулировании, которое помогло бы внести разнообразие и достичь баланса. Такие органы власти не отражают многообразие общества и не предлагают образцов для подражания молодому поколению женщин, которые могли бы видеть себя в политике.

Низкая представленность женщин на руководящих должностях в Эстонии, безусловно, не связана с недостатком компетентности; женщин с высшим образованием у нас значительно больше, чем мужчин. Почти 53% женщин и только 34% мужчин имеют высшее или среднее специальное образование. Это говорит о том, что проблема не в компетентности, а в структуре системы, гендерных стереотипах или в чем-то другом.

Что могло бы помочь?

Эффективной мерой являются квоты. В странах с гендерными квотами представительство женщин в органах власти в среднем на 10–12% выше. Это дает возможность женщинам-лидерам быть на виду, а также создает образцы для подражания, которые вдохновляют новых и способных женщин заняться политикой. Кроме того, использование квот ускоряет изменения, которые в противном случае происходили бы очень медленно.

Если обязательные квоты кажутся слишком жесткими, то существует и другое практичное решение для сокращения неравенства: использование "полосатых" списков на выборах. В этом случае кандидаты-мужчины и кандидаты-женщины чередуются в избирательном списке. Это не оставляет возможности для женщин оказаться в конце списка, где их шансы на избрание ниже. "Полосатый" список создает более справедливую отправную точку - женщины и мужчины становятся в равной степени заметными и услышанными.

Как и в случае с другими проблемами, связанными с неравенством, для увеличения представительства женщин в политике необходимы изменения в нескольких направлениях. В Эстонии высшая власть принадлежит народу, и прямая возможность добиться перемен находится в руках каждого избирателя. Я верю, что в избирательном списке каждой политической партии есть способные женщины, за которых можно проголосовать. Это доступный каждому способ продвинуть общество к более справедливому будущему.

Возможность для перемен

Опыт показывает, что когда женщины получают лучший доступ к руководящим должностям, то меняется и качество принимаемых решений. Это отвечает интересам всего общества, поскольку более разнообразное лидерство означает более продуманные и сбалансированные решения.

Чем больше женщин в политике и на руководящих должностях, тем яснее девушки и женщины осознают, что и их место может быть за столом принятия решений. Так разрушаются социальные стереотипы и формируются следующие поколения. Бывший президент Керсти Кальюлайд вспоминала, что, когда она видела рисунки президента, сделанные детьми в детском саду, то на многих из них была изображена женщина. Раньше в глазах детей президент почти всегда был мужчиной. Это небольшое, но показательное изменение показывает, насколько важна сила образцов для подражания.

Если мы хотим, чтобы Эстония стала по-настоящему демократической и инклюзивной страной, то мы должны создать условия, чтобы голоса женщин и мужчин были услышаны в равной степени. Именно поэтому важно, чтобы образцы для подражания были заметны и доступны. Выборы в местные органы власти предоставляют для этого хорошую возможность, и как политические партии, так и избиратели имеют возможность показать, какую Эстонию мы на самом деле хотим.