Sul on mure...
Sinu mure puudutab?
...ja on seotud
Täpsusta probleemi olemust
-
Kas tööandja peab sekkuma, kui töökollektiivis halvustatakse kaastöötajat tema soo tõttu?
08.05.2018
Jah, peab. Töökollektiivis tehtud halvustavad pilked või vihaga öeldud kommentaarid võivad mõne inimese panna end ebamugavust tundma ja ta võib seda tajuda ahistamisena. Seetõttu ei sobi töökeskkonnas halvustada inimesi nende...
Loe edasi
-
Jah, peab. Töökollektiivis tehtud halvustavad pilked või vihaga öeldud kommentaarid võivad mõne inimese panna end ebamugavust tundma ja ta võib seda tajuda ahistamisena. Seetõttu ei sobi töökeskkonnas halvustada inimesi nende...
Loe edasi
-
Kas tööandja peab sekkuma, kui kollektiivis halvustatakse teisest rahvusest kaastöötajat?
08.05.2018
Jah, peab. Töökollektiivis tehtud halvustavad pilked või vihaga öeldud kommentaarid võivad mõne inimese panna end ebamugavust tundma ja ta võib seda tajuda ahistamisena. Seetõttu ei sobi töökeskkonnas halvustada inimesi nende...
Loe edasi
-
Ei tohi. Tööandjal ei ole õigust nõuda näiteks naissoost töötajalt naiselikuks peetavate riiete ja ehete kandmist või enda meikimist ka siis mitte, kui tegu on teenindussfääriga. Kui tegemist ei ole...
Loe edasi
-
Mis on sooline ahistamine?
08.05.2018
Sooline ahistamine leiab aset, kui käitumise või tegevuse eesmärk on alandada teise inimese väärikust tema soo tõttu. Soolise ahistamisega on tegemist ka juhul, kui inimene tunneb, et mingi käitumine alandab...
Loe edasi