Arvamused ja seisukohad
Voliniku arvamuse eesmärk on anda hinnang, kas inimest on konkreetses olukorras ebavõrdselt koheldud.
Kuigi voliniku arvamus ei ole juriidiliselt siduv, ei tähenda see seda, et voliniku arvamusel ei oleks mõjuvõimu. Voliniku arvamus selle kohta, kas võib olla diskrimineerimine või mitte, on abiks kannatanule oma õiguste edasisel kaitsel ning juhiseks teistele õiguskaitsega tegelevatele organitele. Seega annab voliniku arvamus inimesele suurema selguse ja kindluse, kas tema diskrimineerimiskahtlus on põhjendatud ning kas oleks piisavalt alust pöörduda teiste institutsioonide poole.
Kui volinik on oma arvamuse andnud ning leidnud, et on diskrimineerimise kahtlus, võib inimene soovi korral pöörduda nende asutuste poole, mis lahendavad diskrimineerimisvaidlusi ning saavad välja mõista hüvitisi. Diskrimineerimisvaidlusi lahendavad kohus, töövaidluskomisjon või õiguskantsler. Töövaidluskomisjonis lahendatakse diskrimineerimisvaidlusi juhul, kui ebavõrdne kohtlemine toimub töösuhtes.
Volinik annab arvamuse voliniku pädevuses olevate seaduste (SoVS ja VõrdKS) alusel, kui pöördumine puudutab konkreetset juhtumit andes hinnangu, kas selles olukorras võidi rikkuda võrdse kohtlemise põhimõtet.
Seisukoht on voliniku üldisem õiguslik käsitlus või institutsionaalne positsioon mõne teema või praktika kohta (nt tõlgendusküsimuse selgitamiseks) ega ole seotud üksnes ühe konkreetse vaidluse lahendamisega.
Voliniku arvamused ja seisukohad aastal 2026:
- Voliniku arvamus seoses soolise kuuluvusega seotud asjaolude ning terviseseisundist tulenevate töötingimustega teenistussuhtes (147 KB, PDF)
- Voliniku arvamus soolise diskrimineerimise kohta põlvnemise määramisel anonüümse doonoriga viljastamisel (141 KB, PDF)
- Voliniku arvamus seoses töökohale mittesobivusega vanemlike kohustuste täitmise tõttu (PDF, 108 KB)
- Voliniku seisukoht. Soo kui demograafilise tunnuse kasutamise lubatavus krediidiriski hindamisel (PDF 123,8 KB)
Voliniku arvamused ja seisukohad aastal 2025:
- Voliniku arvamus uutest kvalifikatsiooninõuetest lasteaia abiõpetajatele (PDF, 114 KB)
- Voliniku seisukoht. Enneaegsete laste vanematele jagatava vanemahüvitise maksmise regulatsioonist (PDF, 109 KB)
- Voliniku arvamus seoses vanuselise diskrimineerimisega keele eksami sooritamisel (PDF, 113 KB)
- Voliniku seisukoht. Kroonilise haigusega töötaja regulaarne ravi tööajal: Mõistlike kohanduste nõue (PDF, 183 KB)
- Voliniku arvamus C1 keelenõudest töökuulutuses (PDF, 132 KB)
- Voliniku seisukoht. Transsooliste inimeste õigusest kasutada soo alusel eristatud avalikke riietus-, tualett- ja pesuruume (PDF, 172 KB)
Voliniku arvamused ja seisukohad aastal 2024:
- Voliniku arvamus seoses töötaja sugu rõhutava riietuse nõudmisega (PDF, 87,06 KB)
- Voliniku arvamus vanemapuhkuse arvestamise kohta (PDF, 107 KB)
- Voliniku arvamus töötajate keelekasutuse piiramisest töökohal (PDF, 161 KB)
- Voliniku seisukoht. Diskrimineerivad tingimused riigihangetes (PDF, 69 KB)
- Voliniku arvamus seoses töötaja võimaliku seksuaalse ahistamisega ja diskrimineerimisega kaastöötaja poolt (PDF, 97 KB)
- Voliniku arvamus tulemustasu suurusest sõltuvalt töö tegemise piirkonnast (PDF, 97 KB)
- Voliniku arvamus kampaania korras naistele ja meestele erinevate hindade kehtestamise kohta kaupade ja teenuste pakkumisel (PDF, 152,05 KB)
- Voliniku arvamus seoses võimaliku vanuselise diskrimineerimisega koondamisel
Voliniku arvamused aastal 2023:
- Voliniku arvamus võimaliku diskrimineeriva käitumisega eralasteaed „Sajajalgne“ poolt. (PDF, 386 KB)
- Voliniku arvamus ainult ühele soole mõeldud jõusaali loomisest
Voliniku arvamused aastal 2022:
Voliniku arvamused aastal 2020:
Voliniku arvamused aastal 2018:
Voliniku arvamused aastal 2017:
- Voliniku arvamus abinõude rakendamisest erivajadustega inimeste suhtes
- Voliniku arvamus põhikooli II ja III astme tehnoloogiavaldkonna ainekava uuendamiseks
- Voliniku arvamus elukohajärgse põhikooli koolivormi nõuete kohta
Voliniku arvamused aastal 2016:
- Voliniku arvamus koolituse ruumide ligipääsetavusest
- Voliniku arvamus õigusest värvata vaid ühest soost inimesi juhul, kui eriseaduses puudub vastav reservatsioon
- Voliniku arvamus veendumuste tõttu diskrimineerimisest töösuhte lõpetamisel
- Voliniku arvamus diskrimineerivatest töökuulutustest
- Kooliõpilaste vastuvõtutingimuste sätestamine
- Voliniku arvamus, mis puudutab vahe tegemist raviteenuse hinnastamises ja rahastamises samast juriidilisest soost isikutele ühetaolise meditsiinilise näidustuse alusel tehtud ühele ja samale meditsiinilisele toimingule sõltuvalt sellest, millisel õiguslik
Voliniku arvamused aastal 2015:
- Soolise võrdõiguslikkuse seaduse kohaldamisest töösuhtes ohvristamise juhtumites
- Seoses meeste ja naiste võrdse kohtlemisega reproduktiiv- ning seksuaaltervise alase tervishoiuteenuse pakkumisel
- Seoses töövahendusportaalide praktikaga koguda ja võimaldada tööpakkujatel teostada otsinguid tööotsijate isikuga seonduvate andmete alusel
- Voliniku arvamus, mis puudutab soolise võrdõiguslikkuse seaduse kohaldamist seksuaalse ahistamise juhtumites
- Seoses kaebusega, mis puudutab avaldajate diskrimineerimist rahvuse ja/või keeleoskuse tõttu töösuhte lõpetamisel (2015)
- Voliniku arvamus, mis puudutab tööandja kohustust võimaldada oma töötajatel ühitada töö ja pereelu
Voliniku arvamused aastal 2014:
- Voliniku seisukoht, mis puudutab nägemispuudega inimese õigust liikuda juhtkoeraga
- Voliniku arvamus seoses kaebusega, mis puudutab avaldaja diskrimineerimist tööle värbamisel vanuse tõttu (PDF, 271 KB)
Voliniku arvamused aastal 2012: